产假

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青岛法定产假一般有多少天?

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妈咪宝贝蜗牛11 回复了问题 • 1 人关注 • 1 个回复 • 443 次浏览 • 2014-12-10 14:00 • 来自相关话题

青岛休产假时间是按月算还是按天算?

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妈咪宝贝蜗牛11 回复了问题 • 1 人关注 • 1 个回复 • 481 次浏览 • 2014-12-10 13:59 • 来自相关话题

青岛产假要从生的那天开始吗?

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妈咪宝贝蜗牛11 回复了问题 • 1 人关注 • 1 个回复 • 447 次浏览 • 2014-12-10 13:59 • 来自相关话题

青岛产假期间单位发不发工资?

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妈咪宝贝蜗牛11 回复了问题 • 1 人关注 • 1 个回复 • 555 次浏览 • 2014-12-10 13:58 • 来自相关话题

在青岛休产假天数含不含国家法定假日?

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妈咪宝贝蜗牛11 回复了问题 • 1 人关注 • 1 个回复 • 534 次浏览 • 2014-12-10 13:57 • 来自相关话题

在青岛产假期间可以领福利吗?

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妈咪宝贝蜗牛11 回复了问题 • 1 人关注 • 1 个回复 • 565 次浏览 • 2014-12-10 13:57 • 来自相关话题

青岛新劳动法产检假规定是什么?

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妈咪宝贝蜗牛11 回复了问题 • 1 人关注 • 1 个回复 • 537 次浏览 • 2014-12-10 13:55 • 来自相关话题

晚婚晚育产假多少天

妈咪宝贝小编 发表了文章 • 0 个评论 • 298 次浏览 • 2014-11-10 14:51 • 来自相关话题

我国现行计划生育政策规定,迟于法定婚龄(女20岁,男22岁)三年以上结婚者,即为晚婚晚婚。已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。现如今的社会越来越提倡晚婚晚育,鼓励大家优生优育。国家相关部门也出了一系列有关于晚生晚育的条例。其中最具保障作用的自然是晚生晚育的产假规定。关注妈妈网百科,了解晚婚晚育产假具体天数,产假能够提前或者延迟吗等相关信息。敬请关注。






晚婚晚育产假多少天

晚婚晚育现如今在社会主流的倡导下,已经越来越被广大人们所这接受。一般规定的产假是98天,具体情况还要根据每个人的生育年龄和生育状况来决定,例如难产、多胞胎生育等。但是过长时间的晚婚晚育则会导致生产的危险。因此,对于晚婚晚育来说,相关政策也有一定的侧重。那么晚婚晚育的产假究竟有多少天呢?

在2012年4月18日,我国正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定(草案)》。这个文件规定女职工生育享受98天的产假。另外特别规定晚婚晚育人士还将多延长30天的假期。因此,晚婚晚育至少有128天的假期。所以晚育人士可以安心生产,安心养胎,安心坐月子。






产假可以分开休吗

根据相关规定,一般人士的产假为98天,这个98天具体划分为产前休假15天,剩下的83天分别为生产期和产后月子和哺乳期。另外,视具体情况,还将不定期的追加假期。但是很多职业女性由于工作问题,希望根据自己的身体来自由调配假期,究竟产假是否可以分来休呢?

原则上产假是不能分开休的,必须要一次性休完。即使碰上什么特殊情况,例如有些人产假碰上过年放假。想先休98天的产假,然后过年后接着请30的晚育假。这种情况按道理来说是不可以的。事实上,晚育假本身是产假的特殊政策,产假的延伸30,只是晚育的员工的产假较一般员工长。






产假能够提前或者延迟吗

很多职业女性由于工作问题,希望根据自己的身体来自由调配假期,既然产假不可以根据个人意愿来进行调配,那么可以把产假提前或者延迟吗?

就产假提前或者延迟的问题,原则上规定产假只能在宝宝预产期的提前两周休,就是规定的产前休假15天。在这里要注意的是,如果宝宝过了预产期还没有出来,那之前多休的产假里面只能自己想办法换成年假或者病假之类的了。晚育假是要等产假休完了才能休晚育假的,因此自然是不能提前休晚育假的。如果真的想要提前休产假,则要凭借相关的检查证明向所在单位提出申请。






怎么休产假比较合理

许多准妈妈对于怀孕是第一次,许多准妈妈对于产假这个概念也是第一次,在没有任何经验的情况下,自然需要有经验的人来给他们一些建议。因此,妈妈网也为广大准妈妈讲述一下怎么休产假比较合理。

怎样休产假这个问题要根据自身的工作性质和自身的身体状况来决定。基本原则下,都是产前休假15天,剩下的假期产后休完。一般准妈妈怀孕期间检查没有什么问题的话,都是从38周后开始休产假的。这样的产假休息比较合理,怀孕前期不太累的话都可以选择这种休假方式。产前假期休的短一点,产后休息坐月子的时候就可以长一点。






晚婚晚育的标准是什么

认识、恋爱、结婚。在这个成长的过程中,大家都在跟着感觉走,跟着心走。即使自由恋爱的人很多,自由婚姻很美好,也正是因为对自由恋爱和自由婚姻的憧憬,许多到了适婚年龄的年轻人们即使被家长不停地逼婚,还是依旧选择仔细考量后做出决定,当然也出现了许多晚婚晚育者,那么什么是晚婚晚育的标准呢?

晚婚晚育的标准目前基本上根据年龄来判断的。超过法律规定的适婚年龄,女生20周岁,男生22周岁结婚的人都算作晚婚。而24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚婚晚育是值得社会提倡的,因为这有利于优生优育。但是太迟结婚也不利于生育,因为高龄产妇存在一定的危险。 查看全部
我国现行计划生育政策规定,迟于法定婚龄(女20岁,男22岁)三年以上结婚者,即为晚婚晚婚。已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。现如今的社会越来越提倡晚婚晚育,鼓励大家优生优育。国家相关部门也出了一系列有关于晚生晚育的条例。其中最具保障作用的自然是晚生晚育的产假规定。关注妈妈网百科,了解晚婚晚育产假具体天数,产假能够提前或者延迟吗等相关信息。敬请关注。

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晚婚晚育产假多少天

晚婚晚育现如今在社会主流的倡导下,已经越来越被广大人们所这接受。一般规定的产假是98天,具体情况还要根据每个人的生育年龄和生育状况来决定,例如难产、多胞胎生育等。但是过长时间的晚婚晚育则会导致生产的危险。因此,对于晚婚晚育来说,相关政策也有一定的侧重。那么晚婚晚育的产假究竟有多少天呢?

在2012年4月18日,我国正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定(草案)》。这个文件规定女职工生育享受98天的产假。另外特别规定晚婚晚育人士还将多延长30天的假期。因此,晚婚晚育至少有128天的假期。所以晚育人士可以安心生产,安心养胎,安心坐月子。

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产假可以分开休吗

根据相关规定,一般人士的产假为98天,这个98天具体划分为产前休假15天,剩下的83天分别为生产期和产后月子和哺乳期。另外,视具体情况,还将不定期的追加假期。但是很多职业女性由于工作问题,希望根据自己的身体来自由调配假期,究竟产假是否可以分来休呢?

原则上产假是不能分开休的,必须要一次性休完。即使碰上什么特殊情况,例如有些人产假碰上过年放假。想先休98天的产假,然后过年后接着请30的晚育假。这种情况按道理来说是不可以的。事实上,晚育假本身是产假的特殊政策,产假的延伸30,只是晚育的员工的产假较一般员工长。

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产假能够提前或者延迟吗

很多职业女性由于工作问题,希望根据自己的身体来自由调配假期,既然产假不可以根据个人意愿来进行调配,那么可以把产假提前或者延迟吗?

就产假提前或者延迟的问题,原则上规定产假只能在宝宝预产期的提前两周休,就是规定的产前休假15天。在这里要注意的是,如果宝宝过了预产期还没有出来,那之前多休的产假里面只能自己想办法换成年假或者病假之类的了。晚育假是要等产假休完了才能休晚育假的,因此自然是不能提前休晚育假的。如果真的想要提前休产假,则要凭借相关的检查证明向所在单位提出申请。

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怎么休产假比较合理

许多准妈妈对于怀孕是第一次,许多准妈妈对于产假这个概念也是第一次,在没有任何经验的情况下,自然需要有经验的人来给他们一些建议。因此,妈妈网也为广大准妈妈讲述一下怎么休产假比较合理。

怎样休产假这个问题要根据自身的工作性质和自身的身体状况来决定。基本原则下,都是产前休假15天,剩下的假期产后休完。一般准妈妈怀孕期间检查没有什么问题的话,都是从38周后开始休产假的。这样的产假休息比较合理,怀孕前期不太累的话都可以选择这种休假方式。产前假期休的短一点,产后休息坐月子的时候就可以长一点。

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晚婚晚育的标准是什么

认识、恋爱、结婚。在这个成长的过程中,大家都在跟着感觉走,跟着心走。即使自由恋爱的人很多,自由婚姻很美好,也正是因为对自由恋爱和自由婚姻的憧憬,许多到了适婚年龄的年轻人们即使被家长不停地逼婚,还是依旧选择仔细考量后做出决定,当然也出现了许多晚婚晚育者,那么什么是晚婚晚育的标准呢?

晚婚晚育的标准目前基本上根据年龄来判断的。超过法律规定的适婚年龄,女生20周岁,男生22周岁结婚的人都算作晚婚。而24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚婚晚育是值得社会提倡的,因为这有利于优生优育。但是太迟结婚也不利于生育,因为高龄产妇存在一定的危险。

二胎产假

妈咪宝贝小编 发表了文章 • 0 个评论 • 309 次浏览 • 2014-11-10 14:49 • 来自相关话题

  随着单独二胎政策的放开,一大波二胎宝宝正在向地球袭来,准妈妈们,你们准备好了吗?话说除了积极备孕、安心养胎外,二胎产假你知多少?二胎还能不能享受晚育假?能不能享受同一胎一样的生育津贴?小编一一帮你找到答案。
  国家规定,除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。所以以下与二胎相关的产假与生育津贴计算方式,均是以计划生育内指标为基础的哦。






二胎产假怎么算

  妈友们造吗?生第一胎的时候,产假是这么计算的:正常享受98天产假外,其中产前可以休假15天;难产的,增加15天,对晚育的增加产假30天,给予粑粑护理假10天。也就是说一胎正常可以享受128天的产假哦。

  但是,生二胎就没有晚育假了,也就是等于少休30天,只有98天产假了。同时,爸爸也没有护理假。不过,各地政策也会略有不同,详情还要跟当地的计生委咨询哦。






二胎生育津贴怎么算

  生育津贴跟产假是直接挂钩的,他俩是一对好基友。所以,产假少了30天,生育津贴也少了30天的补贴。

  根据现行生育保险政策,符合计划生育政策规定的女职工,在分娩或实施计划生育手术时,只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月,就可以报销生孩子的费用。也就是说,不管你是生第几个,只要符合计划生育政策,有准生证的,费用都可以报销,报销标准都一样。






二胎产假工资怎么算

  产假期间,依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的,超出部分,仍应由用人单位补足。

  另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。女职工在产假期间的不合理待遇,可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。






二胎产假的相关法律法规

  指标内二胎产假:根据我国《劳动法》第62条的规定:“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见,妇女生育产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,单位都应当无条件批准。但根据各地的《人口与计划生育条例》的规定,90天以外的另外给予晚育妇女30天的晚育产假,违反计划生育政策的女职工是不能享受的。

  指标外二胎产假:各省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》均规定,违反国家规定生育子女的公民,除了要缴纳社会抚养费外,不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇,即产假期间停止其工资福利待遇,同时,不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之,妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。 查看全部
  随着单独二胎政策的放开,一大波二胎宝宝正在向地球袭来,准妈妈们,你们准备好了吗?话说除了积极备孕、安心养胎外,二胎产假你知多少?二胎还能不能享受晚育假?能不能享受同一胎一样的生育津贴?小编一一帮你找到答案。
  国家规定,除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。所以以下与二胎相关的产假与生育津贴计算方式,均是以计划生育内指标为基础的哦。

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二胎产假怎么算

  妈友们造吗?生第一胎的时候,产假是这么计算的:正常享受98天产假外,其中产前可以休假15天;难产的,增加15天,对晚育的增加产假30天,给予粑粑护理假10天。也就是说一胎正常可以享受128天的产假哦。

  但是,生二胎就没有晚育假了,也就是等于少休30天,只有98天产假了。同时,爸爸也没有护理假。不过,各地政策也会略有不同,详情还要跟当地的计生委咨询哦。

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二胎生育津贴怎么算

  生育津贴跟产假是直接挂钩的,他俩是一对好基友。所以,产假少了30天,生育津贴也少了30天的补贴。

  根据现行生育保险政策,符合计划生育政策规定的女职工,在分娩或实施计划生育手术时,只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月,就可以报销生孩子的费用。也就是说,不管你是生第几个,只要符合计划生育政策,有准生证的,费用都可以报销,报销标准都一样。

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二胎产假工资怎么算

  产假期间,依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的,超出部分,仍应由用人单位补足。

  另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。女职工在产假期间的不合理待遇,可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

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二胎产假的相关法律法规

  指标内二胎产假:根据我国《劳动法》第62条的规定:“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见,妇女生育产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,单位都应当无条件批准。但根据各地的《人口与计划生育条例》的规定,90天以外的另外给予晚育妇女30天的晚育产假,违反计划生育政策的女职工是不能享受的。

  指标外二胎产假:各省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》均规定,违反国家规定生育子女的公民,除了要缴纳社会抚养费外,不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇,即产假期间停止其工资福利待遇,同时,不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之,妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。

产假申请书

妈咪宝贝小编 发表了文章 • 0 个评论 • 323 次浏览 • 2014-11-10 14:48 • 来自相关话题

一份好的产假申请书可以让你在请假的道路中一路畅通。不要小看小小的一份产假申请书,它包含的学问可是很大的呢?就像应聘信一样,领导能不能看中你,为你敞开大门完全取决你申请书的字里行间。究竟什么是产假申请书呢?产假申请书的作用是什么呢?关注妈妈网百科,了解产假申请书的作用、产假申请书的格式等相关内容。






产假申请书

小小一张纸,通常有着大大力量。这句话可以用来形容很多东西。这张纸大到我们国家具有一切解释说明权的法律,国与国之间互相签署的文件,小到公司与公司之间签署的合作合同,甚至是一份个人的产假申请书。

产假,指的是职业妇女生宝宝前后的休假待遇,一般从生产前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可以前后延长至四个月,女职工生育一般享受不少于98的产假。产假申请书就是在准备休假前向单位上级递交的纸质文件,是申请产假的一个基本流程。产假申请书等同于产假请假条,两者是同一性质,知识申请书更为正式一点。






产假申请书的作用

在很多人眼里,产假申请书可能就是一张纸,因此也有很多人都不看重产假申请书,很多时候都草草了事,在遇到问题的时候才追悔莫及。所以,有必要普及一下产假申请书的作用,提高大家的关注力度。

1、产假申请书能表示你与公司或者单位人事部门正式提出过申请,而非擅自离职。
2、产假申请书可以代表自己的利益,因为产假申请书中著名了申请的原因、休假时间等信息。
3、公司或者单位需要凭借这份申请书纳入人事出勤考核,并且依据它确定你是休产假,再根据相关规定发放生育津贴。






产假申请书怎么写

许多年轻的准妈妈都是第一次孕育一个生命,对于许多事情都不熟悉,或者说根本就不知道。凡事总有第一次,凡事都需要一个学习的过程。关注妈妈网百科,教你如何写产假申请书。

产假请假条中有几大要素不可少,申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语,这个是基本规范语也是基本的礼貌。






产假申请书的格式

在学习写作的时候,我们学习过很多文体的写作手法、写作格式。例如请假天的格式、信件的格式、失物招领与寻物启示的格式等。那么产假申请书的格式又是什么呢?

尊敬的领导:
本人已近临产(本人于×××年××月份怀孕,预产期为×××年××月××日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(×××)与工作单位(×××)之间距离较远以及目前身体状况,难以坚持正常工作。根据相关规定,产妇休假应为128天。现申请休产假,预计自×××年××月××日至×××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢! 特此 敬礼!
申请人:××× ×××年××月××日 查看全部
一份好的产假申请书可以让你在请假的道路中一路畅通。不要小看小小的一份产假申请书,它包含的学问可是很大的呢?就像应聘信一样,领导能不能看中你,为你敞开大门完全取决你申请书的字里行间。究竟什么是产假申请书呢?产假申请书的作用是什么呢?关注妈妈网百科,了解产假申请书的作用、产假申请书的格式等相关内容。

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产假申请书

小小一张纸,通常有着大大力量。这句话可以用来形容很多东西。这张纸大到我们国家具有一切解释说明权的法律,国与国之间互相签署的文件,小到公司与公司之间签署的合作合同,甚至是一份个人的产假申请书。

产假,指的是职业妇女生宝宝前后的休假待遇,一般从生产前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可以前后延长至四个月,女职工生育一般享受不少于98的产假。产假申请书就是在准备休假前向单位上级递交的纸质文件,是申请产假的一个基本流程。产假申请书等同于产假请假条,两者是同一性质,知识申请书更为正式一点。

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产假申请书的作用

在很多人眼里,产假申请书可能就是一张纸,因此也有很多人都不看重产假申请书,很多时候都草草了事,在遇到问题的时候才追悔莫及。所以,有必要普及一下产假申请书的作用,提高大家的关注力度。

1、产假申请书能表示你与公司或者单位人事部门正式提出过申请,而非擅自离职。
2、产假申请书可以代表自己的利益,因为产假申请书中著名了申请的原因、休假时间等信息。
3、公司或者单位需要凭借这份申请书纳入人事出勤考核,并且依据它确定你是休产假,再根据相关规定发放生育津贴。

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产假申请书怎么写

许多年轻的准妈妈都是第一次孕育一个生命,对于许多事情都不熟悉,或者说根本就不知道。凡事总有第一次,凡事都需要一个学习的过程。关注妈妈网百科,教你如何写产假申请书。

产假请假条中有几大要素不可少,申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语,这个是基本规范语也是基本的礼貌。

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产假申请书的格式

在学习写作的时候,我们学习过很多文体的写作手法、写作格式。例如请假天的格式、信件的格式、失物招领与寻物启示的格式等。那么产假申请书的格式又是什么呢?

尊敬的领导:
本人已近临产(本人于×××年××月份怀孕,预产期为×××年××月××日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(×××)与工作单位(×××)之间距离较远以及目前身体状况,难以坚持正常工作。根据相关规定,产妇休假应为128天。现申请休产假,预计自×××年××月××日至×××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢! 特此 敬礼!
申请人:××× ×××年××月××日

产假工资怎么算

妈咪宝贝小编 发表了文章 • 0 个评论 • 302 次浏览 • 2014-11-10 14:46 • 来自相关话题

都说钱不是万能的,但没有钱却是万万不能的。尤其是在有了宝宝后,安胎钱、生产费、奶粉钱、教育支出等等。都是需要钱来支撑的。对于一般的工薪阶层来说,工资收入是他们主要的经济来源。因此,在生产休假的时候,那份产假工资虽然数目不多,但多少也能补贴一点。关注妈妈网百科,了解产假工资怎么算?国家规定的产假标准等信息。






产假工资怎么算

产假工资怎么算?这是许多准妈妈都关心的问题,每个人的切身利益都需要自己来维护,如何维护就需要自己了解这些流程或者相关规定。究竟产假工资是怎么算的呢?计算方式一样么?

1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。
4、哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。






国家规定的产假标准

有没有身边的好朋友生宝宝了,还在抱怨自己公司惨无人道地压榨着她,不肯让她休产假,除非到了紧要关头。是不是有许多准妈妈在生完宝宝后匆匆返工。国家规定的产假标准是什么?

1、2014年女职工最新产假规定单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。
2、难产者,增加15天假期。
3、晚育假,增加30天假期。
4、多胞胎生育,每多生一个增加15天假期。
5、另外,有独生子女证的再增加15天假期。
6、生育二胎的产假时长与一胎一样,但是不重修晚育假。






产假工资是基本工资吗

根据国家相关规定,产妇在产假期间享有生育津贴。生育津贴就是所说的产假工资,那么产假工资等于基本工资吗?

很多人休产假,但是产假期间拿到的工资可能不一样,事实上,产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。 产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴,你就是多得。如果低于生育津贴,公司将将差额补足。

另外,2014年最新规定了工资的发放标准。

【保胎假】休假期间工资按照病假发。

【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。

【产假】领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

【哺乳假】六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。






陪产假工资怎么算

许多男士在妻子生宝宝的时候,都会像公司提出休陪产假的要求。但是这个陪产假在法律上却没有明确的规定。于是,很多问题就开始显现出来。休陪产假还有工资吗?有的话,陪产假工资怎么算?

在2014年的最新规定中,只有规定男士享有10日陪护产假,但没有具体规定男士在休陪产假期间是否享有基本工资,因为生育保险只对女性投保,所以生育津贴也只对女性发放。

另外,有些地区或者单位是不让男士休陪产假的,那么男士一旦要休假,可能还要扣除一定的工资。






所有单位产假都有工资吗

“我生宝宝的时候,公司每个月只给1000块基本工资。”我休产假的时候,每个月大概是两千多一点的工资。”为什么大家都是生宝宝,休产假的时间也是依据国家规定,为什么工资会不一样呢?是不同单位有不同标准吗?那么所有的单位都会有工资吗?

原则上是所有的单位都有产假工资。如果单位给你投保了生育险,则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。

如果单位没有给你投生育险,那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。所以不需要担心,基本上都是有产假工资的。 查看全部
都说钱不是万能的,但没有钱却是万万不能的。尤其是在有了宝宝后,安胎钱、生产费、奶粉钱、教育支出等等。都是需要钱来支撑的。对于一般的工薪阶层来说,工资收入是他们主要的经济来源。因此,在生产休假的时候,那份产假工资虽然数目不多,但多少也能补贴一点。关注妈妈网百科,了解产假工资怎么算?国家规定的产假标准等信息。

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产假工资怎么算

产假工资怎么算?这是许多准妈妈都关心的问题,每个人的切身利益都需要自己来维护,如何维护就需要自己了解这些流程或者相关规定。究竟产假工资是怎么算的呢?计算方式一样么?

1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。
4、哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。

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国家规定的产假标准

有没有身边的好朋友生宝宝了,还在抱怨自己公司惨无人道地压榨着她,不肯让她休产假,除非到了紧要关头。是不是有许多准妈妈在生完宝宝后匆匆返工。国家规定的产假标准是什么?

1、2014年女职工最新产假规定单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。
2、难产者,增加15天假期。
3、晚育假,增加30天假期。
4、多胞胎生育,每多生一个增加15天假期。
5、另外,有独生子女证的再增加15天假期。
6、生育二胎的产假时长与一胎一样,但是不重修晚育假。

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产假工资是基本工资吗

根据国家相关规定,产妇在产假期间享有生育津贴。生育津贴就是所说的产假工资,那么产假工资等于基本工资吗?

很多人休产假,但是产假期间拿到的工资可能不一样,事实上,产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。 产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴,你就是多得。如果低于生育津贴,公司将将差额补足。

另外,2014年最新规定了工资的发放标准。

【保胎假】休假期间工资按照病假发。

【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。

【产假】领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

【哺乳假】六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。

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陪产假工资怎么算

许多男士在妻子生宝宝的时候,都会像公司提出休陪产假的要求。但是这个陪产假在法律上却没有明确的规定。于是,很多问题就开始显现出来。休陪产假还有工资吗?有的话,陪产假工资怎么算?

在2014年的最新规定中,只有规定男士享有10日陪护产假,但没有具体规定男士在休陪产假期间是否享有基本工资,因为生育保险只对女性投保,所以生育津贴也只对女性发放。

另外,有些地区或者单位是不让男士休陪产假的,那么男士一旦要休假,可能还要扣除一定的工资。

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所有单位产假都有工资吗

“我生宝宝的时候,公司每个月只给1000块基本工资。”我休产假的时候,每个月大概是两千多一点的工资。”为什么大家都是生宝宝,休产假的时间也是依据国家规定,为什么工资会不一样呢?是不同单位有不同标准吗?那么所有的单位都会有工资吗?

原则上是所有的单位都有产假工资。如果单位给你投保了生育险,则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。

如果单位没有给你投生育险,那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。所以不需要担心,基本上都是有产假工资的。

产假多少天

妈咪宝贝小编 发表了文章 • 0 个评论 • 328 次浏览 • 2014-11-10 14:45 • 来自相关话题

很多女生都是在大学后找到了心爱的人匆匆结婚,以享受家庭的美好。但是最为准妈妈来说,这个惊喜来的太突然,对此没有任何了解的年轻妈妈们难免焦急忧虑。担心自己因为怀孕工作饭碗会丢,担心自己对任何事情一无所知。事实上,为保障妇女权益,国家为家庭工作两头为难的妈妈们制定了一项福利——产假。究竟什么是产假?产假有多少天?关注妈妈网百科,了解产假能否提前休、产假期间有工资状况等相关信息。






产假有多少天

年轻妈妈对于很多保障孕妇和宝宝的法律条文都一知半解,从而造成杞人忧天、产前焦虑恐惧等症状。担心的事情太多,而这大多在相关文件中都有规定。那么,究竟产假有多少天呢?是所有产假的假期都是一样的时间长度吗?

在2012年4月18日,我国正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定(草案)》。这个文件将女职工生育享受的产假由原来的90天延长至现在的98天。如果是晚婚晚育的人士,还可以延长30天。这样,晚婚晚育的人士的产假假期将有128天。如果难产,可以增加2周的产假,生育多胞胎,每多生一个宝宝,增加2周产假。所以具体的产假的期限要视每个孕妇妈妈的具体情况和所在的具体城市而定。






产假可以提前休吗

万事难以预料,许多准妈妈怀孕初期都是心情焦躁的,当然大部分人都是心情愉快的。因此,不论焦虑或者开心,许多准妈妈都想要提早开始休产假在家安心养胎,而非临产前才休产假,免得出现预产期提前,早产等状况,让人措手不及。那么,产假能够提前休吗?妈妈们的心愿能够被满足吗?

一般规定的情况下,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。按道理来说,产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前,则可以凭借相关证明提前开始休产假,开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同,还是要根据当地的情况来判断。






产假期间有工资吗

曾经,很多妇女抱怨自己公司的产假制度。曾经,在多少电视剧中看到公司上级威逼利诱要求女职员不要结婚,不要怀孕。曾经,看到多少女孩因为怀宝宝不得不休产假而暂时离开职场。难么产假期间有工资吗?工资的标准又是什么呢?

首先,这里要说明的是产假期间是一定有工资的,产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资,不包括加班费和公司其它奖励等

另外,如果该工作是计件工资制,应当以一般员工在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬为计件员工的月工资标准,但是在度上很难把握。






产假期间工资如何发放

产假的工资依然维持基本工资,这一点无疑让很多人吃了一剂强心针。但是会不会有很多公司因为各种理由,将工资水平做了调整或者延迟发放。那么,拿到手的工资仅仅是杯水车薪而已。究竟产假的工资是如何结算?产假期间的工资是如何发放的呢?

根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条:“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。计算出来的生育津贴就是女职工产假期间的工资。生育津贴如果低于本人工资标准,那么剩下的差额部分由企业补足。”

产假期间发放工资一般有两种方法:

1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资,不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后,进行对比,如果已发工资低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性补发,如果已发工资高于应该得到的生育津贴,也不再补扣差额部分。

2、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴,从公司财务借款发放。等到申领完毕后用社保支付的生育津贴来冲抵借款。同时,将产假期间工资与生育津贴进行对比,若有出现差额,则公司发放。 查看全部
很多女生都是在大学后找到了心爱的人匆匆结婚,以享受家庭的美好。但是最为准妈妈来说,这个惊喜来的太突然,对此没有任何了解的年轻妈妈们难免焦急忧虑。担心自己因为怀孕工作饭碗会丢,担心自己对任何事情一无所知。事实上,为保障妇女权益,国家为家庭工作两头为难的妈妈们制定了一项福利——产假。究竟什么是产假?产假有多少天?关注妈妈网百科,了解产假能否提前休、产假期间有工资状况等相关信息。

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产假有多少天

年轻妈妈对于很多保障孕妇和宝宝的法律条文都一知半解,从而造成杞人忧天、产前焦虑恐惧等症状。担心的事情太多,而这大多在相关文件中都有规定。那么,究竟产假有多少天呢?是所有产假的假期都是一样的时间长度吗?

在2012年4月18日,我国正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定(草案)》。这个文件将女职工生育享受的产假由原来的90天延长至现在的98天。如果是晚婚晚育的人士,还可以延长30天。这样,晚婚晚育的人士的产假假期将有128天。如果难产,可以增加2周的产假,生育多胞胎,每多生一个宝宝,增加2周产假。所以具体的产假的期限要视每个孕妇妈妈的具体情况和所在的具体城市而定。

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产假可以提前休吗

万事难以预料,许多准妈妈怀孕初期都是心情焦躁的,当然大部分人都是心情愉快的。因此,不论焦虑或者开心,许多准妈妈都想要提早开始休产假在家安心养胎,而非临产前才休产假,免得出现预产期提前,早产等状况,让人措手不及。那么,产假能够提前休吗?妈妈们的心愿能够被满足吗?

一般规定的情况下,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。按道理来说,产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前,则可以凭借相关证明提前开始休产假,开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同,还是要根据当地的情况来判断。

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产假期间有工资吗

曾经,很多妇女抱怨自己公司的产假制度。曾经,在多少电视剧中看到公司上级威逼利诱要求女职员不要结婚,不要怀孕。曾经,看到多少女孩因为怀宝宝不得不休产假而暂时离开职场。难么产假期间有工资吗?工资的标准又是什么呢?

首先,这里要说明的是产假期间是一定有工资的,产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资,不包括加班费和公司其它奖励等

另外,如果该工作是计件工资制,应当以一般员工在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬为计件员工的月工资标准,但是在度上很难把握。

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产假期间工资如何发放

产假的工资依然维持基本工资,这一点无疑让很多人吃了一剂强心针。但是会不会有很多公司因为各种理由,将工资水平做了调整或者延迟发放。那么,拿到手的工资仅仅是杯水车薪而已。究竟产假的工资是如何结算?产假期间的工资是如何发放的呢?

根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条:“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。计算出来的生育津贴就是女职工产假期间的工资。生育津贴如果低于本人工资标准,那么剩下的差额部分由企业补足。”

产假期间发放工资一般有两种方法:

1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资,不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后,进行对比,如果已发工资低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性补发,如果已发工资高于应该得到的生育津贴,也不再补扣差额部分。

2、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴,从公司财务借款发放。等到申领完毕后用社保支付的生育津贴来冲抵借款。同时,将产假期间工资与生育津贴进行对比,若有出现差额,则公司发放。

青岛的社保产假工资怎么领?

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妈咪宝贝小蜜蜂 发起了问题 • 1 人关注 • 0 个回复 • 649 次浏览 • 2013-10-20 15:58 • 来自相关话题

青岛法定产假一般有多少天?

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青岛休产假时间是按月算还是按天算?

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青岛产假要从生的那天开始吗?

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青岛产假期间单位发不发工资?

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在青岛休产假天数含不含国家法定假日?

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在青岛产假期间可以领福利吗?

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青岛新劳动法产检假规定是什么?

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青岛的社保产假工资怎么领?

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晚婚晚育产假多少天

妈咪宝贝小编 发表了文章 • 0 个评论 • 298 次浏览 • 2014-11-10 14:51 • 来自相关话题

我国现行计划生育政策规定,迟于法定婚龄(女20岁,男22岁)三年以上结婚者,即为晚婚晚婚。已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。现如今的社会越来越提倡晚婚晚育,鼓励大家优生优育。国家相关部门也出了一系列有关于晚生晚育的条例。其中最具保障作用的自然是晚生晚育的产假规定。关注妈妈网百科,了解晚婚晚育产假具体天数,产假能够提前或者延迟吗等相关信息。敬请关注。






晚婚晚育产假多少天

晚婚晚育现如今在社会主流的倡导下,已经越来越被广大人们所这接受。一般规定的产假是98天,具体情况还要根据每个人的生育年龄和生育状况来决定,例如难产、多胞胎生育等。但是过长时间的晚婚晚育则会导致生产的危险。因此,对于晚婚晚育来说,相关政策也有一定的侧重。那么晚婚晚育的产假究竟有多少天呢?

在2012年4月18日,我国正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定(草案)》。这个文件规定女职工生育享受98天的产假。另外特别规定晚婚晚育人士还将多延长30天的假期。因此,晚婚晚育至少有128天的假期。所以晚育人士可以安心生产,安心养胎,安心坐月子。






产假可以分开休吗

根据相关规定,一般人士的产假为98天,这个98天具体划分为产前休假15天,剩下的83天分别为生产期和产后月子和哺乳期。另外,视具体情况,还将不定期的追加假期。但是很多职业女性由于工作问题,希望根据自己的身体来自由调配假期,究竟产假是否可以分来休呢?

原则上产假是不能分开休的,必须要一次性休完。即使碰上什么特殊情况,例如有些人产假碰上过年放假。想先休98天的产假,然后过年后接着请30的晚育假。这种情况按道理来说是不可以的。事实上,晚育假本身是产假的特殊政策,产假的延伸30,只是晚育的员工的产假较一般员工长。






产假能够提前或者延迟吗

很多职业女性由于工作问题,希望根据自己的身体来自由调配假期,既然产假不可以根据个人意愿来进行调配,那么可以把产假提前或者延迟吗?

就产假提前或者延迟的问题,原则上规定产假只能在宝宝预产期的提前两周休,就是规定的产前休假15天。在这里要注意的是,如果宝宝过了预产期还没有出来,那之前多休的产假里面只能自己想办法换成年假或者病假之类的了。晚育假是要等产假休完了才能休晚育假的,因此自然是不能提前休晚育假的。如果真的想要提前休产假,则要凭借相关的检查证明向所在单位提出申请。






怎么休产假比较合理

许多准妈妈对于怀孕是第一次,许多准妈妈对于产假这个概念也是第一次,在没有任何经验的情况下,自然需要有经验的人来给他们一些建议。因此,妈妈网也为广大准妈妈讲述一下怎么休产假比较合理。

怎样休产假这个问题要根据自身的工作性质和自身的身体状况来决定。基本原则下,都是产前休假15天,剩下的假期产后休完。一般准妈妈怀孕期间检查没有什么问题的话,都是从38周后开始休产假的。这样的产假休息比较合理,怀孕前期不太累的话都可以选择这种休假方式。产前假期休的短一点,产后休息坐月子的时候就可以长一点。






晚婚晚育的标准是什么

认识、恋爱、结婚。在这个成长的过程中,大家都在跟着感觉走,跟着心走。即使自由恋爱的人很多,自由婚姻很美好,也正是因为对自由恋爱和自由婚姻的憧憬,许多到了适婚年龄的年轻人们即使被家长不停地逼婚,还是依旧选择仔细考量后做出决定,当然也出现了许多晚婚晚育者,那么什么是晚婚晚育的标准呢?

晚婚晚育的标准目前基本上根据年龄来判断的。超过法律规定的适婚年龄,女生20周岁,男生22周岁结婚的人都算作晚婚。而24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚婚晚育是值得社会提倡的,因为这有利于优生优育。但是太迟结婚也不利于生育,因为高龄产妇存在一定的危险。 查看全部
我国现行计划生育政策规定,迟于法定婚龄(女20岁,男22岁)三年以上结婚者,即为晚婚晚婚。已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。现如今的社会越来越提倡晚婚晚育,鼓励大家优生优育。国家相关部门也出了一系列有关于晚生晚育的条例。其中最具保障作用的自然是晚生晚育的产假规定。关注妈妈网百科,了解晚婚晚育产假具体天数,产假能够提前或者延迟吗等相关信息。敬请关注。

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晚婚晚育产假多少天

晚婚晚育现如今在社会主流的倡导下,已经越来越被广大人们所这接受。一般规定的产假是98天,具体情况还要根据每个人的生育年龄和生育状况来决定,例如难产、多胞胎生育等。但是过长时间的晚婚晚育则会导致生产的危险。因此,对于晚婚晚育来说,相关政策也有一定的侧重。那么晚婚晚育的产假究竟有多少天呢?

在2012年4月18日,我国正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定(草案)》。这个文件规定女职工生育享受98天的产假。另外特别规定晚婚晚育人士还将多延长30天的假期。因此,晚婚晚育至少有128天的假期。所以晚育人士可以安心生产,安心养胎,安心坐月子。

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产假可以分开休吗

根据相关规定,一般人士的产假为98天,这个98天具体划分为产前休假15天,剩下的83天分别为生产期和产后月子和哺乳期。另外,视具体情况,还将不定期的追加假期。但是很多职业女性由于工作问题,希望根据自己的身体来自由调配假期,究竟产假是否可以分来休呢?

原则上产假是不能分开休的,必须要一次性休完。即使碰上什么特殊情况,例如有些人产假碰上过年放假。想先休98天的产假,然后过年后接着请30的晚育假。这种情况按道理来说是不可以的。事实上,晚育假本身是产假的特殊政策,产假的延伸30,只是晚育的员工的产假较一般员工长。

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产假能够提前或者延迟吗

很多职业女性由于工作问题,希望根据自己的身体来自由调配假期,既然产假不可以根据个人意愿来进行调配,那么可以把产假提前或者延迟吗?

就产假提前或者延迟的问题,原则上规定产假只能在宝宝预产期的提前两周休,就是规定的产前休假15天。在这里要注意的是,如果宝宝过了预产期还没有出来,那之前多休的产假里面只能自己想办法换成年假或者病假之类的了。晚育假是要等产假休完了才能休晚育假的,因此自然是不能提前休晚育假的。如果真的想要提前休产假,则要凭借相关的检查证明向所在单位提出申请。

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怎么休产假比较合理

许多准妈妈对于怀孕是第一次,许多准妈妈对于产假这个概念也是第一次,在没有任何经验的情况下,自然需要有经验的人来给他们一些建议。因此,妈妈网也为广大准妈妈讲述一下怎么休产假比较合理。

怎样休产假这个问题要根据自身的工作性质和自身的身体状况来决定。基本原则下,都是产前休假15天,剩下的假期产后休完。一般准妈妈怀孕期间检查没有什么问题的话,都是从38周后开始休产假的。这样的产假休息比较合理,怀孕前期不太累的话都可以选择这种休假方式。产前假期休的短一点,产后休息坐月子的时候就可以长一点。

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晚婚晚育的标准是什么

认识、恋爱、结婚。在这个成长的过程中,大家都在跟着感觉走,跟着心走。即使自由恋爱的人很多,自由婚姻很美好,也正是因为对自由恋爱和自由婚姻的憧憬,许多到了适婚年龄的年轻人们即使被家长不停地逼婚,还是依旧选择仔细考量后做出决定,当然也出现了许多晚婚晚育者,那么什么是晚婚晚育的标准呢?

晚婚晚育的标准目前基本上根据年龄来判断的。超过法律规定的适婚年龄,女生20周岁,男生22周岁结婚的人都算作晚婚。而24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚婚晚育是值得社会提倡的,因为这有利于优生优育。但是太迟结婚也不利于生育,因为高龄产妇存在一定的危险。

二胎产假

妈咪宝贝小编 发表了文章 • 0 个评论 • 309 次浏览 • 2014-11-10 14:49 • 来自相关话题

  随着单独二胎政策的放开,一大波二胎宝宝正在向地球袭来,准妈妈们,你们准备好了吗?话说除了积极备孕、安心养胎外,二胎产假你知多少?二胎还能不能享受晚育假?能不能享受同一胎一样的生育津贴?小编一一帮你找到答案。
  国家规定,除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。所以以下与二胎相关的产假与生育津贴计算方式,均是以计划生育内指标为基础的哦。






二胎产假怎么算

  妈友们造吗?生第一胎的时候,产假是这么计算的:正常享受98天产假外,其中产前可以休假15天;难产的,增加15天,对晚育的增加产假30天,给予粑粑护理假10天。也就是说一胎正常可以享受128天的产假哦。

  但是,生二胎就没有晚育假了,也就是等于少休30天,只有98天产假了。同时,爸爸也没有护理假。不过,各地政策也会略有不同,详情还要跟当地的计生委咨询哦。






二胎生育津贴怎么算

  生育津贴跟产假是直接挂钩的,他俩是一对好基友。所以,产假少了30天,生育津贴也少了30天的补贴。

  根据现行生育保险政策,符合计划生育政策规定的女职工,在分娩或实施计划生育手术时,只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月,就可以报销生孩子的费用。也就是说,不管你是生第几个,只要符合计划生育政策,有准生证的,费用都可以报销,报销标准都一样。






二胎产假工资怎么算

  产假期间,依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的,超出部分,仍应由用人单位补足。

  另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。女职工在产假期间的不合理待遇,可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。






二胎产假的相关法律法规

  指标内二胎产假:根据我国《劳动法》第62条的规定:“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见,妇女生育产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,单位都应当无条件批准。但根据各地的《人口与计划生育条例》的规定,90天以外的另外给予晚育妇女30天的晚育产假,违反计划生育政策的女职工是不能享受的。

  指标外二胎产假:各省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》均规定,违反国家规定生育子女的公民,除了要缴纳社会抚养费外,不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇,即产假期间停止其工资福利待遇,同时,不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之,妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。 查看全部
  随着单独二胎政策的放开,一大波二胎宝宝正在向地球袭来,准妈妈们,你们准备好了吗?话说除了积极备孕、安心养胎外,二胎产假你知多少?二胎还能不能享受晚育假?能不能享受同一胎一样的生育津贴?小编一一帮你找到答案。
  国家规定,除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。所以以下与二胎相关的产假与生育津贴计算方式,均是以计划生育内指标为基础的哦。

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二胎产假怎么算

  妈友们造吗?生第一胎的时候,产假是这么计算的:正常享受98天产假外,其中产前可以休假15天;难产的,增加15天,对晚育的增加产假30天,给予粑粑护理假10天。也就是说一胎正常可以享受128天的产假哦。

  但是,生二胎就没有晚育假了,也就是等于少休30天,只有98天产假了。同时,爸爸也没有护理假。不过,各地政策也会略有不同,详情还要跟当地的计生委咨询哦。

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二胎生育津贴怎么算

  生育津贴跟产假是直接挂钩的,他俩是一对好基友。所以,产假少了30天,生育津贴也少了30天的补贴。

  根据现行生育保险政策,符合计划生育政策规定的女职工,在分娩或实施计划生育手术时,只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月,就可以报销生孩子的费用。也就是说,不管你是生第几个,只要符合计划生育政策,有准生证的,费用都可以报销,报销标准都一样。

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二胎产假工资怎么算

  产假期间,依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的,超出部分,仍应由用人单位补足。

  另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。女职工在产假期间的不合理待遇,可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

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二胎产假的相关法律法规

  指标内二胎产假:根据我国《劳动法》第62条的规定:“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见,妇女生育产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,单位都应当无条件批准。但根据各地的《人口与计划生育条例》的规定,90天以外的另外给予晚育妇女30天的晚育产假,违反计划生育政策的女职工是不能享受的。

  指标外二胎产假:各省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》均规定,违反国家规定生育子女的公民,除了要缴纳社会抚养费外,不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇,即产假期间停止其工资福利待遇,同时,不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之,妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。

产假申请书

妈咪宝贝小编 发表了文章 • 0 个评论 • 323 次浏览 • 2014-11-10 14:48 • 来自相关话题

一份好的产假申请书可以让你在请假的道路中一路畅通。不要小看小小的一份产假申请书,它包含的学问可是很大的呢?就像应聘信一样,领导能不能看中你,为你敞开大门完全取决你申请书的字里行间。究竟什么是产假申请书呢?产假申请书的作用是什么呢?关注妈妈网百科,了解产假申请书的作用、产假申请书的格式等相关内容。






产假申请书

小小一张纸,通常有着大大力量。这句话可以用来形容很多东西。这张纸大到我们国家具有一切解释说明权的法律,国与国之间互相签署的文件,小到公司与公司之间签署的合作合同,甚至是一份个人的产假申请书。

产假,指的是职业妇女生宝宝前后的休假待遇,一般从生产前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可以前后延长至四个月,女职工生育一般享受不少于98的产假。产假申请书就是在准备休假前向单位上级递交的纸质文件,是申请产假的一个基本流程。产假申请书等同于产假请假条,两者是同一性质,知识申请书更为正式一点。






产假申请书的作用

在很多人眼里,产假申请书可能就是一张纸,因此也有很多人都不看重产假申请书,很多时候都草草了事,在遇到问题的时候才追悔莫及。所以,有必要普及一下产假申请书的作用,提高大家的关注力度。

1、产假申请书能表示你与公司或者单位人事部门正式提出过申请,而非擅自离职。
2、产假申请书可以代表自己的利益,因为产假申请书中著名了申请的原因、休假时间等信息。
3、公司或者单位需要凭借这份申请书纳入人事出勤考核,并且依据它确定你是休产假,再根据相关规定发放生育津贴。






产假申请书怎么写

许多年轻的准妈妈都是第一次孕育一个生命,对于许多事情都不熟悉,或者说根本就不知道。凡事总有第一次,凡事都需要一个学习的过程。关注妈妈网百科,教你如何写产假申请书。

产假请假条中有几大要素不可少,申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语,这个是基本规范语也是基本的礼貌。






产假申请书的格式

在学习写作的时候,我们学习过很多文体的写作手法、写作格式。例如请假天的格式、信件的格式、失物招领与寻物启示的格式等。那么产假申请书的格式又是什么呢?

尊敬的领导:
本人已近临产(本人于×××年××月份怀孕,预产期为×××年××月××日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(×××)与工作单位(×××)之间距离较远以及目前身体状况,难以坚持正常工作。根据相关规定,产妇休假应为128天。现申请休产假,预计自×××年××月××日至×××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢! 特此 敬礼!
申请人:××× ×××年××月××日 查看全部
一份好的产假申请书可以让你在请假的道路中一路畅通。不要小看小小的一份产假申请书,它包含的学问可是很大的呢?就像应聘信一样,领导能不能看中你,为你敞开大门完全取决你申请书的字里行间。究竟什么是产假申请书呢?产假申请书的作用是什么呢?关注妈妈网百科,了解产假申请书的作用、产假申请书的格式等相关内容。

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产假申请书

小小一张纸,通常有着大大力量。这句话可以用来形容很多东西。这张纸大到我们国家具有一切解释说明权的法律,国与国之间互相签署的文件,小到公司与公司之间签署的合作合同,甚至是一份个人的产假申请书。

产假,指的是职业妇女生宝宝前后的休假待遇,一般从生产前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可以前后延长至四个月,女职工生育一般享受不少于98的产假。产假申请书就是在准备休假前向单位上级递交的纸质文件,是申请产假的一个基本流程。产假申请书等同于产假请假条,两者是同一性质,知识申请书更为正式一点。

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产假申请书的作用

在很多人眼里,产假申请书可能就是一张纸,因此也有很多人都不看重产假申请书,很多时候都草草了事,在遇到问题的时候才追悔莫及。所以,有必要普及一下产假申请书的作用,提高大家的关注力度。

1、产假申请书能表示你与公司或者单位人事部门正式提出过申请,而非擅自离职。
2、产假申请书可以代表自己的利益,因为产假申请书中著名了申请的原因、休假时间等信息。
3、公司或者单位需要凭借这份申请书纳入人事出勤考核,并且依据它确定你是休产假,再根据相关规定发放生育津贴。

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产假申请书怎么写

许多年轻的准妈妈都是第一次孕育一个生命,对于许多事情都不熟悉,或者说根本就不知道。凡事总有第一次,凡事都需要一个学习的过程。关注妈妈网百科,教你如何写产假申请书。

产假请假条中有几大要素不可少,申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语,这个是基本规范语也是基本的礼貌。

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产假申请书的格式

在学习写作的时候,我们学习过很多文体的写作手法、写作格式。例如请假天的格式、信件的格式、失物招领与寻物启示的格式等。那么产假申请书的格式又是什么呢?

尊敬的领导:
本人已近临产(本人于×××年××月份怀孕,预产期为×××年××月××日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(×××)与工作单位(×××)之间距离较远以及目前身体状况,难以坚持正常工作。根据相关规定,产妇休假应为128天。现申请休产假,预计自×××年××月××日至×××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢! 特此 敬礼!
申请人:××× ×××年××月××日

产假工资怎么算

妈咪宝贝小编 发表了文章 • 0 个评论 • 302 次浏览 • 2014-11-10 14:46 • 来自相关话题

都说钱不是万能的,但没有钱却是万万不能的。尤其是在有了宝宝后,安胎钱、生产费、奶粉钱、教育支出等等。都是需要钱来支撑的。对于一般的工薪阶层来说,工资收入是他们主要的经济来源。因此,在生产休假的时候,那份产假工资虽然数目不多,但多少也能补贴一点。关注妈妈网百科,了解产假工资怎么算?国家规定的产假标准等信息。






产假工资怎么算

产假工资怎么算?这是许多准妈妈都关心的问题,每个人的切身利益都需要自己来维护,如何维护就需要自己了解这些流程或者相关规定。究竟产假工资是怎么算的呢?计算方式一样么?

1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。
4、哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。






国家规定的产假标准

有没有身边的好朋友生宝宝了,还在抱怨自己公司惨无人道地压榨着她,不肯让她休产假,除非到了紧要关头。是不是有许多准妈妈在生完宝宝后匆匆返工。国家规定的产假标准是什么?

1、2014年女职工最新产假规定单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。
2、难产者,增加15天假期。
3、晚育假,增加30天假期。
4、多胞胎生育,每多生一个增加15天假期。
5、另外,有独生子女证的再增加15天假期。
6、生育二胎的产假时长与一胎一样,但是不重修晚育假。






产假工资是基本工资吗

根据国家相关规定,产妇在产假期间享有生育津贴。生育津贴就是所说的产假工资,那么产假工资等于基本工资吗?

很多人休产假,但是产假期间拿到的工资可能不一样,事实上,产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。 产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴,你就是多得。如果低于生育津贴,公司将将差额补足。

另外,2014年最新规定了工资的发放标准。

【保胎假】休假期间工资按照病假发。

【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。

【产假】领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

【哺乳假】六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。






陪产假工资怎么算

许多男士在妻子生宝宝的时候,都会像公司提出休陪产假的要求。但是这个陪产假在法律上却没有明确的规定。于是,很多问题就开始显现出来。休陪产假还有工资吗?有的话,陪产假工资怎么算?

在2014年的最新规定中,只有规定男士享有10日陪护产假,但没有具体规定男士在休陪产假期间是否享有基本工资,因为生育保险只对女性投保,所以生育津贴也只对女性发放。

另外,有些地区或者单位是不让男士休陪产假的,那么男士一旦要休假,可能还要扣除一定的工资。






所有单位产假都有工资吗

“我生宝宝的时候,公司每个月只给1000块基本工资。”我休产假的时候,每个月大概是两千多一点的工资。”为什么大家都是生宝宝,休产假的时间也是依据国家规定,为什么工资会不一样呢?是不同单位有不同标准吗?那么所有的单位都会有工资吗?

原则上是所有的单位都有产假工资。如果单位给你投保了生育险,则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。

如果单位没有给你投生育险,那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。所以不需要担心,基本上都是有产假工资的。 查看全部
都说钱不是万能的,但没有钱却是万万不能的。尤其是在有了宝宝后,安胎钱、生产费、奶粉钱、教育支出等等。都是需要钱来支撑的。对于一般的工薪阶层来说,工资收入是他们主要的经济来源。因此,在生产休假的时候,那份产假工资虽然数目不多,但多少也能补贴一点。关注妈妈网百科,了解产假工资怎么算?国家规定的产假标准等信息。

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产假工资怎么算

产假工资怎么算?这是许多准妈妈都关心的问题,每个人的切身利益都需要自己来维护,如何维护就需要自己了解这些流程或者相关规定。究竟产假工资是怎么算的呢?计算方式一样么?

1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。
4、哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。

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国家规定的产假标准

有没有身边的好朋友生宝宝了,还在抱怨自己公司惨无人道地压榨着她,不肯让她休产假,除非到了紧要关头。是不是有许多准妈妈在生完宝宝后匆匆返工。国家规定的产假标准是什么?

1、2014年女职工最新产假规定单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。
2、难产者,增加15天假期。
3、晚育假,增加30天假期。
4、多胞胎生育,每多生一个增加15天假期。
5、另外,有独生子女证的再增加15天假期。
6、生育二胎的产假时长与一胎一样,但是不重修晚育假。

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产假工资是基本工资吗

根据国家相关规定,产妇在产假期间享有生育津贴。生育津贴就是所说的产假工资,那么产假工资等于基本工资吗?

很多人休产假,但是产假期间拿到的工资可能不一样,事实上,产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。 产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴,你就是多得。如果低于生育津贴,公司将将差额补足。

另外,2014年最新规定了工资的发放标准。

【保胎假】休假期间工资按照病假发。

【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。

【产假】领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

【哺乳假】六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。

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陪产假工资怎么算

许多男士在妻子生宝宝的时候,都会像公司提出休陪产假的要求。但是这个陪产假在法律上却没有明确的规定。于是,很多问题就开始显现出来。休陪产假还有工资吗?有的话,陪产假工资怎么算?

在2014年的最新规定中,只有规定男士享有10日陪护产假,但没有具体规定男士在休陪产假期间是否享有基本工资,因为生育保险只对女性投保,所以生育津贴也只对女性发放。

另外,有些地区或者单位是不让男士休陪产假的,那么男士一旦要休假,可能还要扣除一定的工资。

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所有单位产假都有工资吗

“我生宝宝的时候,公司每个月只给1000块基本工资。”我休产假的时候,每个月大概是两千多一点的工资。”为什么大家都是生宝宝,休产假的时间也是依据国家规定,为什么工资会不一样呢?是不同单位有不同标准吗?那么所有的单位都会有工资吗?

原则上是所有的单位都有产假工资。如果单位给你投保了生育险,则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。

如果单位没有给你投生育险,那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。所以不需要担心,基本上都是有产假工资的。

产假多少天

妈咪宝贝小编 发表了文章 • 0 个评论 • 328 次浏览 • 2014-11-10 14:45 • 来自相关话题

很多女生都是在大学后找到了心爱的人匆匆结婚,以享受家庭的美好。但是最为准妈妈来说,这个惊喜来的太突然,对此没有任何了解的年轻妈妈们难免焦急忧虑。担心自己因为怀孕工作饭碗会丢,担心自己对任何事情一无所知。事实上,为保障妇女权益,国家为家庭工作两头为难的妈妈们制定了一项福利——产假。究竟什么是产假?产假有多少天?关注妈妈网百科,了解产假能否提前休、产假期间有工资状况等相关信息。






产假有多少天

年轻妈妈对于很多保障孕妇和宝宝的法律条文都一知半解,从而造成杞人忧天、产前焦虑恐惧等症状。担心的事情太多,而这大多在相关文件中都有规定。那么,究竟产假有多少天呢?是所有产假的假期都是一样的时间长度吗?

在2012年4月18日,我国正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定(草案)》。这个文件将女职工生育享受的产假由原来的90天延长至现在的98天。如果是晚婚晚育的人士,还可以延长30天。这样,晚婚晚育的人士的产假假期将有128天。如果难产,可以增加2周的产假,生育多胞胎,每多生一个宝宝,增加2周产假。所以具体的产假的期限要视每个孕妇妈妈的具体情况和所在的具体城市而定。






产假可以提前休吗

万事难以预料,许多准妈妈怀孕初期都是心情焦躁的,当然大部分人都是心情愉快的。因此,不论焦虑或者开心,许多准妈妈都想要提早开始休产假在家安心养胎,而非临产前才休产假,免得出现预产期提前,早产等状况,让人措手不及。那么,产假能够提前休吗?妈妈们的心愿能够被满足吗?

一般规定的情况下,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。按道理来说,产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前,则可以凭借相关证明提前开始休产假,开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同,还是要根据当地的情况来判断。






产假期间有工资吗

曾经,很多妇女抱怨自己公司的产假制度。曾经,在多少电视剧中看到公司上级威逼利诱要求女职员不要结婚,不要怀孕。曾经,看到多少女孩因为怀宝宝不得不休产假而暂时离开职场。难么产假期间有工资吗?工资的标准又是什么呢?

首先,这里要说明的是产假期间是一定有工资的,产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资,不包括加班费和公司其它奖励等

另外,如果该工作是计件工资制,应当以一般员工在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬为计件员工的月工资标准,但是在度上很难把握。






产假期间工资如何发放

产假的工资依然维持基本工资,这一点无疑让很多人吃了一剂强心针。但是会不会有很多公司因为各种理由,将工资水平做了调整或者延迟发放。那么,拿到手的工资仅仅是杯水车薪而已。究竟产假的工资是如何结算?产假期间的工资是如何发放的呢?

根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条:“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。计算出来的生育津贴就是女职工产假期间的工资。生育津贴如果低于本人工资标准,那么剩下的差额部分由企业补足。”

产假期间发放工资一般有两种方法:

1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资,不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后,进行对比,如果已发工资低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性补发,如果已发工资高于应该得到的生育津贴,也不再补扣差额部分。

2、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴,从公司财务借款发放。等到申领完毕后用社保支付的生育津贴来冲抵借款。同时,将产假期间工资与生育津贴进行对比,若有出现差额,则公司发放。 查看全部
很多女生都是在大学后找到了心爱的人匆匆结婚,以享受家庭的美好。但是最为准妈妈来说,这个惊喜来的太突然,对此没有任何了解的年轻妈妈们难免焦急忧虑。担心自己因为怀孕工作饭碗会丢,担心自己对任何事情一无所知。事实上,为保障妇女权益,国家为家庭工作两头为难的妈妈们制定了一项福利——产假。究竟什么是产假?产假有多少天?关注妈妈网百科,了解产假能否提前休、产假期间有工资状况等相关信息。

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产假有多少天

年轻妈妈对于很多保障孕妇和宝宝的法律条文都一知半解,从而造成杞人忧天、产前焦虑恐惧等症状。担心的事情太多,而这大多在相关文件中都有规定。那么,究竟产假有多少天呢?是所有产假的假期都是一样的时间长度吗?

在2012年4月18日,我国正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定(草案)》。这个文件将女职工生育享受的产假由原来的90天延长至现在的98天。如果是晚婚晚育的人士,还可以延长30天。这样,晚婚晚育的人士的产假假期将有128天。如果难产,可以增加2周的产假,生育多胞胎,每多生一个宝宝,增加2周产假。所以具体的产假的期限要视每个孕妇妈妈的具体情况和所在的具体城市而定。

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产假可以提前休吗

万事难以预料,许多准妈妈怀孕初期都是心情焦躁的,当然大部分人都是心情愉快的。因此,不论焦虑或者开心,许多准妈妈都想要提早开始休产假在家安心养胎,而非临产前才休产假,免得出现预产期提前,早产等状况,让人措手不及。那么,产假能够提前休吗?妈妈们的心愿能够被满足吗?

一般规定的情况下,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。按道理来说,产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前,则可以凭借相关证明提前开始休产假,开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同,还是要根据当地的情况来判断。

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产假期间有工资吗

曾经,很多妇女抱怨自己公司的产假制度。曾经,在多少电视剧中看到公司上级威逼利诱要求女职员不要结婚,不要怀孕。曾经,看到多少女孩因为怀宝宝不得不休产假而暂时离开职场。难么产假期间有工资吗?工资的标准又是什么呢?

首先,这里要说明的是产假期间是一定有工资的,产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资,不包括加班费和公司其它奖励等

另外,如果该工作是计件工资制,应当以一般员工在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬为计件员工的月工资标准,但是在度上很难把握。

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产假期间工资如何发放

产假的工资依然维持基本工资,这一点无疑让很多人吃了一剂强心针。但是会不会有很多公司因为各种理由,将工资水平做了调整或者延迟发放。那么,拿到手的工资仅仅是杯水车薪而已。究竟产假的工资是如何结算?产假期间的工资是如何发放的呢?

根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条:“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。计算出来的生育津贴就是女职工产假期间的工资。生育津贴如果低于本人工资标准,那么剩下的差额部分由企业补足。”

产假期间发放工资一般有两种方法:

1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资,不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后,进行对比,如果已发工资低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性补发,如果已发工资高于应该得到的生育津贴,也不再补扣差额部分。

2、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴,从公司财务借款发放。等到申领完毕后用社保支付的生育津贴来冲抵借款。同时,将产假期间工资与生育津贴进行对比,若有出现差额,则公司发放。
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